Période d’essai (embauche à l’essai)

Possibilité d’embauche à l’essai avant conclusion du contrat définitif, à condition d’un écrit et de limites maximales de durée.

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Durée : 1

Étapes :

Insérer une clause d’essai écrite
Respecter les durées maximales (jusqu’à 6 mois, 8 pour cadres)
Basculer en contrat définitif si concluant

Observations : Le coût indiqué est une estimation et peut varier selon l’autorité compétente, la région et la situation du demandeur.,Réf. légale : Code du Travail (Loi n°92/007), Section 28.